بررسی و مقایسه انواع نرم افزارهای مدیریت خانواده یا والدین بر اینترنت

فهرست مطالب

چکیده. 1

مقدمه

فصل اول: مدیریت خانواده

1-1- تعریف مدیریت.. 5

1-2- خانواده 6

1-3- مدیریت خانواده 6

فصل دوم: خانواده و اینترنت

2-1- امنیت در اینترنت.. 13

2-2- خانواده و اینترنت.. 14

فصل سوم: محیط های اجتماعی مجازی

3-1- مقدمه ای بر شبکه های اجتماعی.. 18

3-1-1- شبکه اجتماعی چیست؟. 18

3-1-2- اجتماع. 18

3-1-3- شبکه اجتماعی مجازی چیست؟. 19

3-1-4- رسانه اجتماعی یا رسانه شبکه اجتماعی چیست؟. 19

3-2- شبکه های اجتماعی و تفاوت های نسلی.. 20

3-2-1- نسل جنگ جهانی دوم. 20

3-2-2- نسل انفجار جمعیتی.. 21

3-2-3- نسل ایکس (X) 22

3-2-4- نسل وای (Y) 23

3-2-5- نسل زد (Z) 23

3-3- شبکه های اجتماعی وطنی پرطرفدار. 25

3-3-1- شبکه اجتماعی کلوب.. 25

3-3-2- شبکه اجتماعی فیس نما 26

3-3-3- شبکه اجتماعی فارس توییتر. 26

3-3-4- شبکه اجتماعی هم میهن. 26

3-3-5- شبکه اجتماعی افسران. 27

فصل چهارم: مدیریت خانواده بر اینترنت

4-1- مقدمه ای بر مدیریت خانواده و اینترنت.. 29

4-2- پیشنهادات و راهکارهای مدیریت خانواده بر اینترنت.. 33

4-3-خط قرمزهای ارتباط با شبکه های اجتماعی.. 34

فصل پنجم: نتیجه گیری

نتیجه گیری

منابع

قیمت: 20000 تومان

جهت خرید محصول و فعال شدن صفحه دانلود روی لینک زیر کلیک نمایید.

رهبری، شخصیت، اثربخشی

چکیده:

این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می کند. علاوه بر این به عنوان تجدید علاقه ای به این موضوع دیده می شود. حتی زمانی که مجدداً تحقیقات گذشته بررسی شدند و تحقیات جدید شکل گرفت، اساسی ترین نتایج به صورت قبل باقی ماندند. مطالعات پاسخ های ناسازگاری در مورد اینکه چطور خصوصیات شخصیتی با رهبری ارتباط می یابند، می دهد. تحقیقات گذشته و معاصر نشان می دهد که شخصیت نمی تواند رهبری را توضیح دهد. خصوصیات رهبران نمی توان اثر بخشی سازمانی را توضیح دهد. رهبری نشان دهنده داشتن تأثیر جزئی بر اثر بخشی سازمانی است. موضوع شخصیت کمتر با مدیریت در ارتباط است. مدیریت و رهبری در سازمان های اسمی در مورد دارا بودن ویژگی های خاص نیست، بلکه در ارتباط با عملکرد می باشند.

1- مقدمه:

آیا مقوله رهبری می تواند توضیح بدهد که چرا برخی مردم قادرند به موقعیت رهبری برسند، در حالی که دیگران نمی توانند؟ آیا رهبری کلید اثرگذاری سازمانی است؟ یکصد سال تحقیق اختصاص داده شد برای جواب دادن به این سؤالات بوسیله افرادی که در رشته هایی همچون روانشناسی، مدیریت بازرگانی، مدیریت، اقتصاد و علوم سیاسی آموزش دیده بودند. این مقاله به بررسی همزمان مطالعات گذشته و حال حاضر و ( همچنین) علاوه بر این آزمایش مجدد آثار کلاسیک می پردازد. هدف ترسیم نتایجی مرتبط با حالت های رشته امروزی است. با این حال دیدگاه ( رهیافت، نگرش) شخصیت در رهبری تنها دیدگاه رهبری است.

دیدگاه ابزاری و روش نهادی، روشهای غالب امروزی هستند.

4 بخش ویژه تحقیقات رهبری در این مقاله عبارتند از:

1- رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ظهور رهبری و درک رهبری

2- رابطه بین شخصیت و اثرگذاری

3- رابطه بین ویژگی ها و رفتار رهبر و در خاتمه،

 4- رابطه بین رفتار رهبری و اثرگذاری.

جدول 1 این روابط را توضیح می دهد.